招聘網站有哪些功能？

會員注冊

求職者小程序授權自動注冊，自動獲取手機號碼信息。

申請工作

求職者可以在線瀏覽企業發布的招聘信息，支持職位、薪酬、地區等條件的篩選。

簡歷管理

求職者可以編輯自己的簡歷，包括求職意向、期望薪資、學歷、工作經歷等。

在線交付

求職者可以對感興趣的職位在線提交簡歷。

我的面試

可以查看企業的面試邀請，可以同意面試安排，也可以拒絕面試。

文章系統

平臺可以發布文章，比如求職干貨，求職技巧等。

我的收藏

我喜歡的位置可以取消。

在線客戶服務

對接微信在線客服系統，求職者可以在線與平臺客服溝通。

企業注冊

企業賬號在線申請，企業資質提交，后臺審核。

發布招聘

企業可以自主發布招聘信息，設定招聘要求、招聘人數、薪酬等。

尋找人才

企業可以主動尋找人才，篩選人才，邀請面試滿意的簡歷。

交付管理

查看求職者的應聘投遞信息，可以發起面試邀請，下載簡歷。

簡歷管理

管理求職者的簡歷，發起面試邀請和在線下載簡歷。

面試邀請

向求職者發出面試邀請，并檢查他們對邀請的回復。

瀏覽記錄

顯示我(企業)瀏覽過的人才記錄。

就業率統計

新增簡歷數，待面試簡歷數，本月應聘人數，本月面試人數等。以及交貨趨勢曲線。

人才網站運營要學會在網站上做細節。

人才網站成功的關鍵在于能否能做好運營細節。要知道人才網站的競爭已經進入白熱化了。涉及人才招聘的網站程序增長，門戶、資訊等網站都會涉及到找您方面。故而人才網站要想脫穎而出，必須有自己的方法。比如有的人才網站，就加入了“一字招聘”的模式，讓他們的網站呈現出鮮明的標簽特色。這種方式極大的減少了人才網站繁瑣的招聘流程，有效的提高了網站的利用效率，同時也增加了網站的知名度，很快在當地形成了招聘品牌，這只是一個簡單的細節操作的案例。

另外用戶的服務細節也是最關鍵的。要知道人才網站一般有三方，一種是商家或企業，是招聘方，一種是學生群體，一種是已經工作或失業的青年。其中，作為人才網站主要盈利來源的企業服務，自然也是無微不至地凸顯了自身的價值。當然這種無微不至的關懷，需要這些企業獲得源源不斷的優秀人才，這才是提升服務的康莊大道。

從這個角度來說，做好對學生等求職者的服務，才是人才網站的關鍵要素。為此可以設計了不同的求職模板。學生和其他求職者只要簡單地填寫主要的信息，就可以生成高質量的求職簡歷。同時這些簡歷還具有一定的自定義功能，可以讓求職者展現自我和個性。這個很重要，因為同質化的求職簡歷是吸引不到企業的關注。所以個性化的設計往往能體現學生的興趣愛好和工作投入。當然，整個簡歷的編輯不需要太長時間，這是吸引學生和求職者的一大因素。

就人才網站而言，對于人脈的依賴性是很大的。其實這也是人才網站主要優勢。所以運營人才網站，要學會和身邊的朋友做有效的宣傳推廣和信息互換，不斷的把一些職位推給這些資源。不是等著大家自己來網站，而是要主動把網站推送出去，這需要一定的營銷策略。比如和當地貼吧等網站和平臺搞好關系，互相推薦推廣。還可以在一些平面和公交上投放廣告，主動聯系企業，獲取第一手招聘信息，從而擴大人才網站的需求和資源。

另外在運營人才網站時，要注意不要一開始就發布太多高端職位，還需要對低端職位保持熱度，這樣不利于聚集人才網站人氣。所以我的經驗是多多發布低端職位。當網站有知名度后，再循序漸進發布高端職位，同時要注意與人才招聘會的合作，努力擴大人脈資源。

人才網站運營的機會還是有很多的，關鍵看網站運營是如何把握的。有些站長在運營中遇到很多困難和瓶頸時就不愿意繼續堅持下去。畢竟他們投入還有限，自然最終不能成功。其實隨著城市化的不斷前進，利用人才網站找工作的現象會越來越多，所以這個市場還是潛力巨大的。如果能長期堅持下去，肯定會獲得意想不到的收獲。